​职场中应如何处理好与女同事的关系

职场中应如何处理好与女同事的关系

职场中应如何处理好与女同事的关系

女怕嫉,男怕色,这是一句老话,但在现代职场里也同样适用。处理不好与异性同事的关系,就会引起是非纠纷,甚至影响事业发展。下面就让我们一起来聊聊,如何妥善处理好与女同事的关系。

第一,要建立正确的价值观。我们要明白,异性之间是可以有纯洁友谊的,不能将每一个异性视为色眯眯的对象。尤其是在工作场合,我们更应该本着互相尊重的原则来对待异性同事。如果总是将她们看作是"狐狸精""小蜜"之类的角色,那只会给自己徒增烦恼。

比如小王,一个二十几岁的年轻人,单位里有个漂亮的女同事,平时很热情。小王总是用猥亵的眼光打量她,自以为很风流。结果那姑娘很快就察觉到他的企图,对他彻底敬而远之。小王羞愧难当,开始到处诽谤那姑娘是个"艳骨"。最后连事业也搞砸了,真是自己的错。

第二,要学会与女同事保持应有的距离。我们不能把工作场合当成相亲角,对异性同事言语或行为太亲密无疑会给人造成不当的印象。特别是年长者,更应该给年轻的女同事树立一个良好的形象。如果表现得太热情,很容易让人产生一些遐想和猜忌。

有个40多岁的老王,平时对年轻漂亮的女同事言语很是亲热,还经常搂搂抱抱的。结果在单位里传开了很难听的流言,说老王在"吃嫩草"。这样的评论无疑会伤害王的声誉,也会让那些年轻女同事难以接受,人人喊打就连事业也会受到影响。

第三,要学会用平等的眼光看待女同事。当今社会,女性已经完全平等,我们要放弃落后的思想观念,尊重她们,不要存有任何的性别歧视。比如在分配工作任务时,不要认为女同事就一定力不从心;在发表意见时,也不要对女性的想法加以鄙视等等。

单位里有个老吴,在一次讨论会上,女同事小张提出了一个很好的设计方案。老吴当时就嗤之以鼻,说什么女人哪懂这些。结果最后那个方案确实很成功,小张因此得到了重用。从此老吴颜面尽失,被大家耻笑说他有763(七老三太)思想。

第四,要给予女同事应有的尊重。作为职场人,我们要明白,女性同事其实和我们一样也在为事业奋斗。她们的地位和权力并不比我们低,所以我们决不能存有下意识的歧视心理。很多女强人都是通过自己的勤勉和能力获得今天的地位的,我们更应该尊重她们。

比如小刘,是一个普通的小员工,平时总是对女领导阿虎嗤之以鼻。有一次,他竟对着同事说:"阿虎就是个丑八怪,凭什么当领导?"结果这话被阿虎听去了,她非常生气,严厉批评了小刘,从此小刘在单位里就很难混了。

第五,要学会理解女同事的特点。我们要知道,由于生理和心理的差异,女性同事在某些方面的确和我们不太一样。比如更加注重感性、细节和人际关系等,我们就要体谅她们。如果对女同事的一些小毛病斤斤计较,无疑就会伤害到她们的自尊心,产生不必要的矛盾。

还是那个小刘,他总是对女同事钱秀很挑剔。比如钱秀偶尔上班迟到10分钟,他就大做文章。又比如钱秀有时候会在工作时聊几句家常,他就会故意拿着打卡记录找领导检举。结果弄得钱秀很伤心,干脆离职另谋高就。可见小刘太么小气了。

最后,我还是那句老话,君子与女子无话,男女之间最好还是要保持些距离,这样才能避免引起不必要的是非纠纷。但与此同时,我们也要尊重女同事、理解她们、给予必要的关怀和帮助。只有这样,我们的职场生活才能友好和谐。否则的话,哪怕是一点小错失,也会被放大成"男盗女娼"的大错特错,自己就会吃亏。

那么,下面就让我们一起来分析几个小案例,看看如何正确对待职场女性:

案例一:

小李是个年轻的实习生,平时对一位很漂亮的女同事小美很是喜欢。小美对他并不太理睬,但小李就是离不开她,整日像着了相思病一样。最后,小美被小李烦得不行,找领导控诉他性骚扰,小李被开除了。

分析:小李之所以会吃这么大的亏,主要是他对小美存有非分之想,将美女同事视作"猎艳"对象。其实职场上,我们完全可以对异性同事保持纯洁的友谊,不必对她们有任何逾矩的行为。希望小李能从中汲取教训,树立正确的价值观念。

案例二:

小张是单位里的一个中层主管,有一个很能干的女下属小丽。小张平时对小丽很是看重,经常会邀请她去办公室单独汇报工作。有一次,小丽的手肘不小心碰到了小张,小张很快就道歉说"对不起,我滥手滑"。小丽当时就很尴尬。之后,她对小张也就敬而远之了。

分析:小张作为一个领导,他的这种言行显然是很不合适的。上司和下属必须要保持一定的距离,否则就会引起不必要的猜忌和是非。小张也许只是一时口快,但结果却给人留下了难堪的印象。作为领导,言谈举止自然更要谨慎一些。

案例三:

单位里来了一位新领导小芳。小芳为人谦逊有为,办事十分果断,很快就得到了大家的尊重。可就有个小流氓小刚,总是对小芳百般挑剔,说她是"狐狸精""白眼狼"之类的话。结果,小刚被领导狠批了一顿,调离了重要岗位。

分析:小刚之所以会受到如此的处置,原因很简单,他存在严重的性别歧视心理。我们要明白,当今女性的地位已经得到了极大的提高,她们凭借自己的能力在各行各业都有出人头地的佼佼者。如果对她们百般蔑视,无疑就是一种错误和愚蠢的做法。

案例四:

小红是单位里的一位女同事,为人热情好客。有个同事小磊,经常会拉小红去打牌吃喝。小红虽然不太情愿,但为了不给人冷淡的印象,还是会勉强接受。有一次,小磊非要请小红吃大餐,结果却是借酒装疯,差点对小红动手动脚。小红连夜离职,小磊也被开除了。

分析:小磊的做法确实有失职场操守。作为男同事,理应谨守分寸,给女同事一份应有的尊重。如果存有其他企图,必然会给人留下不好的印象,结果也只能是两败俱伤。我们在工作中要学会克制自己的欲望,与异性同事保持清白干净的关系。

那么,通过上面几个案例,相信大家对如何正确处理好与职场女性的关系应该有了一定的认知了。归根结底,最重要的就是要互相尊重、平等相待,用纯洁友善的眼光看待对方,与女同事保持应有的距离,这样大家就能在和谐的环境中共同成长、携手进步。唯有如此,我们的职场生活才会一路通彻。

小编我注重文章的洁简所以没有添加过多的图片和颜色字体只为给大家带来最简洁清晰的感受，读到这里，如果你觉得小编我写的还不错的话，阔以麻烦点个赞或者评论一下吗，每天都会分享职场上的新鲜事或者经验，感谢你的关注