​被员工告到劳动局后果

被员工告到劳动局后果

大家都觉得开公司很赚钱，老板很赚钱。你如果没做过老板，怎么知道老板的苦呢？老板要去运营整个团队和公司，管理那么多人，出了点法律事务还要老板担着，员工有点什么事也要老板去解决，即使员工在外面被车撞到了，或者出了什么意外，家属还会过来问责，要求老板赔钱。裁员或者不续签合同还要支付员工经济补偿金。在薪酬上有什么不对的地方，二话不说就把老板告到劳动局了。其实，老板有时候确实很苦，多少老板被杂七杂八的因素搞的头昏脑胀，什么事都要找老板，结果老板真正放在公司业务上的时间真的是少之又少。今天我们就来为老板们说说话，给老板们分享一下被员工告到劳动局后果！

被员工告到劳动局后果有哪些？

1、会对公司的形象，以及其它员工心里的印象产生影响。

2、公司或单位应对这个员工提出的诉讼，需要花费一定的精力、时间、金钱去应对。

3、劳动部门在该单位或公司处理劳动纠纷的时候，有可能会发现其它不正当的操作，一旦发现，也会对公司或单位进行行政处罚。

4、针对员工提出的诉求，劳动部门的仲裁结果可能会让公司或单位以金钱的方式去赔偿员工的损失。

遇到被员工告到劳动局的事情，先不要急，这时候更要理性对待和处理这件事情。员工一般都是通过投诉、举报的方式将老板告到劳动局的。最主要的还是看投诉和举报的事由是什么了？比如拖延发放工资、劳动合同没有签或签了无效的劳动合同、没有缴纳社保等等。

当然，劳动部门过来也不会马上就进行处罚的，会先进行调解，尽量让员工和单位之间和平把事情解决了。真解决不了的时候，就看哪边有错了，单位是否违反了劳动法。所以，如果你是老板，确实发现有不正规的地方，一定要及时和员工先和平解决掉，是你不对就把错误弥补掉，不是你不对，就坚决不认。